Трансформация морали на работе

За свою долгую трудную жизнь, я сменил десятки работ и имею веские основания делать окончательные выводы. Трудность – есть натуральный результат труда. Рабство от слова работа, соответственно.

Первые дни на новой работе всегда проходят увлекательно. Ознакомление с рабочим местом, с территорией предприятия, со всеми остальными кто там работает (т.н. коллеги), и с теми кто приходит пользоваться продуктами труда. Знакомство с непосредственным начальником – самое обещающее. С первого взгляда можно предугадать чего от тебя ожидают, вся модель твоего последующего поведения должна будет укладываться в рамки этого ожидания.    

Тем не менее, первые дни и даже месяцы обычно вдохновляют, могут появляться друзья по-работе, могут враги, что еще иногда интересней. Самое главное, что в это время ты учишься чему-то новому, у тебя начинает получаться то, что ты никогда в жизни не делал, и иногда даже не представлял, что именно этим ты будешь заниматься продолжительную часть дня. Общее состояние тихого восторга остается и даже осознание, что ты тут весело и с пользой проводишь время и за это еще и платят, и иногда даже хорошо платят, т.е. много. Идет процесс социальной самореализации.

Через несколько месяцев (обычно от одного до трех), когда все вызывавшие вдохновение обстоятельства заканчиваются, начинается период задумчивости. Уже знаешь всех вокруг, знаешь что и как делать, чтобы производить продукт. Т.н. коллеги сливаются в некую совокупность, называемую трудовым коллективом. Среди этого трудового коллектива всегда, да всегда, находится некто, кто будет заниматься исключительно тем, чтобы у остальных сложилось впечатление, что с твоим появлением в этом трудовом коллективе, жизнь целого предприятия испортилась, делать стали меньше, говорить больше, качество продукта неуклонно падает. Но все это еще доставляет некоторую радость, и начальник продолжает усложняет твою жизнь, выдавая рутинные и срочные задания и одновременно способы их выполнения. По ходу выполнения, ты уже знаешь, что его интересует не столько когда, сколько и с каким качеством изготовлен конечный продукт, а как ты следуешь способам, и понятно почему, потому что те способы, это и есть конечный продукт, результат труда этого начальника за долгие годы его трудной карьеры. Конечный продукт, как таковой, начальника не волнует. Конечно, он его не придумывал, он его не делал, и самое главное он не будет наслаждаться его пользованием. Продукт уходит к покупателю или дальше по технологической цепочке. Личное влияние начальника на продукт заканчивается, и дальнейшая судьба его мало волнует.

Стадия предпоследняя. 
Начинать каждый день в одном и том же месте в одно и то же время становится настоящей пыткой. За это время на работу уже приняли новенького, и все внимание трудового коллектива переключилось. Начальник уже даже не следит за правильностью выполнения заданий, к этому времени он уже думает, что ты освоил техпроцесс и делаешь все именно так, как он думает. Все обучения и изучения завершились навсегда, теперь ты опытнейший и ценный работник, ты пользуешься уважением всего коллектива. Тобой больше не интересуется тот “некто”,  тот “некто” уже интересуется тем новеньким и наоборот избегает тебя, потому что уже теперь ты имеешь влияние на трудовой коллектив. Единственной слабой радостью становится только редкое освоение новых заданий и конечно делиться с новенькими опытом как вести себя с тем “некто”, чтобы не быть сильно подставленным перед начальником. Восемь часов времени становятся невыносимо долгими. Преследует непроходящее ощущение, что тебя подвергают страшной эксплуатации. Ты начинаешь рассказывать всем вокруг, включая начальника, что твои ожидания от этой работы не подтвердились. Работа дрянь. Продукт – дерьмище. И ты не считаешь возможным, по своим моральным принципам, продолжать учавствовать в этом массовом самообмане.